На фоне того, как Сингапур стабилизировал ситуацию с COVID-19, растет дефицит кадров и все больше работодателей сталкиваются с отсутствием соискателей, гласят данные опроса, проведенного компанией NTUC LearningHub, 7 февраля пишет The Japan News.

Так, согласно опросу 450 штатных сотрудников и 200 работодателей, проведенному в январе компанией NTUC LearningHub, предоставляющей услуги непрерывного образования и обучения, шесть из десяти работодателей ведут поиск работников, в то время как прошлом году их было пять из десяти.

С другой стороны, только один из десяти опрошенных работников активно ищет новую работу. Главными причинами такой ситуации опрошенные называют удовлетворенность своей нынешней ролью, оплатой и гарантии занятости, предоставляемые их компанией — именно в таком порядке.

NTUC LearningHub отметил 26 января, что уменьшение числа людей, ищущих работу, может усугубить существующий дефицит кадров.

Почти четверо из пяти опрошенных работодателей, которые нанимают или собираются нанять сотрудников, столкнулись с проблемой поиска людей на имеющиеся вакансии, отметили в NTUC LearningHub.

Согласно последней статистике рынка труда от Министерства трудовых ресурсов (MOM), опубликованной в январе за третий квартал прошлого года, было более 98 тыс. вакансий во всех секторах экономики.

Соотношение числа вакансий и безработных выросло до 209 на каждые 100 человек, по сравнению со 163 кварталом ранее.

Министерство труда и занятости также отметило в своем отчете, что неравномерное восстановление в разных секторах может означать, что некоторые перемещенные работники, особенно пожилые и менее образованные, столкнутся с большими трудностями при поиске работы.

При этом девять из десяти опрошенных работников считают, что работодатели могли бы больше способствовать повышению их квалификации, а почти шесть из десяти рассматривают возможность повышения квалификации для перехода в более устойчивую отрасль, чем их нынешняя.

Опрос также показал, что к отраслям, испытывающим острую нехватку кадров, относятся СМИ, инфокоммуникационные технологии, энергетика и химическая промышленность, а также здравоохранение, причем работники этих отраслей наименее склонны к активному поиску новой работы.

Комментируя результаты исследования, директор NTUC LearningHub по инфокоммуникационным технологиям Энтони Чу отметил: «Для того чтобы преодолеть пропасть в навыках, компании могут извлечь выгоду из повышения квалификации как существующих, так и новых сотрудников, чтобы повысить компетентность своих работников и достичь бизнес-целей».