Предстоит еще многое сделать, чтобы положить конец расовому неравенству в бизнесе, заявил генеральный директор American Airlines Даг Паркер 4 июня, сообщает CNBC.

«Существуют структурные барьеры, которые поддерживают существующие различия», — заявил он. Паркер добавил, что корпоративные лидеры должны быть более «осознанными», чтобы сломать расовые барьеры.

Ранее компания включила в перечень корпоративных мероприятий «обучение по борьбе со скрытой предвзятостью», которое должны пройти примерно 130 000 человек.

«Вся эта работа, действительно важная работа, оказала действительно положительное влияние. Я думаю, что мы все видим как страну то, что эти инициативы, хотя и полезны, недостаточны, и нам нужно делать больше», — сказал Паркер.

CNBC уточняет, что комментарии Паркера связаны с тем, что на фоне протестов по поводу убийства чернокожего Джорджа Флойда полицией, многие высшие руководители стали заявлять для прессы, что корпорации должны делать больше для борьбы с расовым неравенством в его различных формах.

Напомним, что в январе 2020 года в головном офисе American Airlines Форт-Уорте произошло назначение Кеннета Чарльза в январе на должность главного сотрудника по вопросам интеграции и разнообразия. Таким образом в структуре компании появился новый департамент.