Тенденция, получившая название «великая отставка» продолжается, поскольку каждый пятый американец планирует уйти с работы в течение следующего года, заявили по результатам исследования аналитики PwC 24 мая. Отчет размещен на сайте консалтинговой компании.

PwC запустила свой «Глобальный опрос надежд и опасений рабочей силы 2022» на Всемирном экономическом форуме в Давосе во вторник, в ходе которого было опрошено более 52 000 работников в 44 странах.

Консалтинговая фирма заявила в пресс-релизе, что более высокая заработная плата, большее выполнение работы и желание быть «по-настоящему собой» на работе являются факторами, подталкивающими работников к смене работы. Около 71% респондентов заявили, что повышение заработной платы побудит их сменить работу, а 69% заявили, что сменят работодателей и для лучшего выполнения своих обязанностей.

При этом около 35% респондентов планируют попросить у своих работодателей больше денег в ближайшие 12 месяцев. По данным PwC, требование более высоких доходов особенно велико в секторе технологий, где 44% респондентов, работающих в этой отрасли, заявили, что планируют попросить повышения зарплаты. И, наоборот, только 25% работников государственного сектора заявили, что планируют сделать то же самое.

«Если эти люди чувствуют, что у них есть навыки, они более уверенно обращаются к новым возможностям, они более уверены… в разговоре об общих пакетах вознаграждений, они более уверены с точки зрения цели, которую, по их мнению, они выполняют», — прокомментировал ситуацию на форуме представитель компании Боб Мориц.

Великая отставка (Great Resignation), также известная как «Большой уход», это экономическая тенденция, впервые начавшая набирать обороты в США в начале 2021 года в связи с пандемией коронавируса. Тогда сотрудники предприятий начали массово и добровольно уходить с работы в связи с ростом расходов и при этом стагнирующих доходах.