Дистанционная работа «буквально вошла в дома» трудящихся и изменила границы между рабочей и личной жизнью, заявила пресс-служба Компартии Греции 30 мая.

Компартия отметила, что дистанционная работа в Греции в начале пандемии подавалась как временная мера, но спустя два месяца она стала восприниматься как что-то передовое, то, что все должны принять. Работодатели оценили эту возможность увеличения прибыли за счет изменения границ между работой и личной жизнью трудящегося.

Авторы документа отметили, что удаленная работа позволяет фактически увеличить рабочее время, поскольку работник доступен для нее 24 часа в сутки, что в конечном итоге обесценивает труд.

«Работники принимают телефонные звонки, e-mail вне рабочего времени и даже в вечернее время и в выходные, что во многих случаях нарушает трудовые или отраслевые соглашения», — заявила Компартия.

В этой связи авторы документа отметили, что если сейчас работодатель предлагает взять оборудование для дистанционной работы себе домой, то завтра он может попросить взять его на пляж на время отпуска, и кое-где это уже происходит. Также работодатель может предложить поработать больному человеку или молодой матери под предлогом того, что это происходит на дому.

Кроме того, стирается грань между частной и профессиональной жизнью. Там, где принято отдыхать, начинается работа, и трудящийся оказывается рядом с детьми, которые хотят играть, либо с супругом, которому также приходится работать.

Перенося работу на дом, работодатель также избавляется от обязанностей по обеспечению условий труда, таких как рабочие столы, кресла, мониторы. О профессиональных заболеваниях работника уже никто не узнает, и все эти вопросы становятся личной проблемой работника.

Также на работника перекладываются другие расходы работодателя: электричество, кондиционирование, доступ в интернет и т. д. «В некоторых случаях у работника нет даже оборудования от компании, и он использует свое собственное», — отмечают авторы документа.

Еще одна проблема, возникающая в связи с удаленной работой — отчуждение и изоляция работника. Вдали от коллег он не может полноценно сотрудничать, ему сложнее достичь взаимопонимания, создать социальные связи, а в итоге и объединиться для защиты своих прав.

Возникают также проблемы с охраной персональных данных клиентов компании, ответственность за которые ложится на работника.

Пресс-служба отмечает, что хотя дома у работника начальник не стоит за плечом, но у предпринимателей есть средства контроля — в некоторых отраслях уже применяются камеры для наблюдения за работниками.

Авторы документа считают, что пандемия оказалась не причиной, а поводом для перехода на удаленную работу. Компартия критикует другие партии Греции, которые либо сами продвигают удаленную работу, либо, понимая негативные последствия, проводят различные благовидные поправки.

Тем не менее,Компартия выражает уверенность, что изолировать рабочих друг от друга не удастся, и ничто не воспрепятствует реализации ими своих современных трудовых прав. Она призвала бороться с узакониванием дистанционной работы и за возврат на рабочие места со всеми необходимыми мерами защиты труда.

Отметим также, с окончанием жестких мер изоляции в Греции, параллельно с вопросом о дистанционной работе, встал вопрос и о дистанционном обучении. Правительство решило, что поскольку одним детям нужно ходить в школу, так как это естественная среда для детей, а другим лучше остаться дома, например, из-за уязвимых к коронавирусу родных, то нужно поставить в школьных классах видеокамеры и транслировать изображение с них в реальном времени в интернет, якобы чтобы обеспечить равные права на образование для детей, находящихся дома.

Эта поспешно и без обсуждения принятая инициатива вызвала митинги протеста родителей и педагогов Греции, осуждение Европейского комитета профсоюзов образования и критику со стороны бывшего министра образования Греции.