Производитель аэрокосмической техники США компания «Боинг» ликвидировала отдел по обеспечению разнообразия среди сотрудников, сообщил 31 октября портал Bloomberg.

Некоторые сотрудники отдела будут переведны в отдел кадров, остальные уволены. Сара Лян Боуэн, вице-президент Boeing, возглавлявшая отдел, покинула компанию.

В заявлении компании Boeing говорится, что компания «по-прежнему стремится привлекать и удерживать лучших специалистов, а также создавать инклюзивную рабочую среду, в которой каждый член команды по всему миру может проявить себя наилучшим образом, поддерживая миссию компании».

Однако компания заявила, что будет оценивать эффективность сотрудников на основании результатов работы, а не цвета кожи и сексуальной ориентации и будет поощрять «равенство возможностей, а не результатов», то есть прямо отказалась от странно понимаемой «справедливости», когда равными должны быть результаты, независимо от вложенного труда и способностей.

Компания при этом не связала сокращение отдела «разнообразия» с многочисленными проблемами новых моделей самолетов, из-за чего у компании начались и финансовые трудности.

Напомним, в августе компания Harley Davidson подтвердила, что в апреле 2024 года она расформировала свой отдел по вопросам «разнообразия» и больше не преследует «цели по расходам на обеспечение разнообразия поставщиков». Видимо, в компании поняли, что важнее качество запчастей, а не сексуальная ориентация или цвет кожи у рабочих завода-поставщика.

А в сентябре автопроизводитель «Тойота» объявил о сворачивании инициатив по обеспечению разнообразия и больше не будет спонсировать мероприятия ЛГБТ (организация, деятельность которой запрещена в РФ), и направит общественную деятельность компании на подготовку инженеров и квалифицированных рабочих.