Сократить заработную плату в государственных финансовых учреждениях Китая намерено Министерство финансов КНР, сообщает 4 августа издание Yicai Global.

Заработная плата в государственных финансовых учреждениях Китая должна лучше отслеживаться и должна больше распределяться между работниками более низкого ранга. Таким образом Министерство финансов намерено навести порядок и зарегулировать экстравагантные выплаты руководству учреждений.

Согласно документу министерства, базовая заработная плата высшего руководства в государственных финансовых учреждениях не должна превышать 35% от общей суммы вознаграждения.

Также 40% бонусов топ-менеджерам должны быть отложены как минимум на три года, а все субсидии и надбавки должны быть засчитаны в заработную плату.

Работа в финансовом секторе всегда была прибыльной и всегда входила в тройку самых высокооплачиваемых отраслей Китая.

В прошлом месяце жена трейдера China International Capital Corporation (CICC) вызвала массу критики в социальных сетях, когда раскрыла доход своего мужа. Доход оказался более 80 000 юаней ($12 000) в месяц и это все еще ниже среднего показателя инвестиционного банка.

Среднегодовая заработная плата в секторе ценных бумаг увеличилась на 4% в прошлом году по сравнению с предыдущим годом до 560 000 юаней ($82 880), согласно данным 33 фирм, опубликовавших эту информацию. Базирующаяся в Пекине CICC была крупнейшим плательщиком, продемонстрировав в среднем 980 000 юаней ($145 000) на одного сотрудника в прошлом году и 1,16 миллиона юаней ($170 000) в 2020 году.

Чтобы ограничить такие высокие доходы, Китай в прошлом издавал несколько «приказов об ограничении заработной платы». В апреле 2009 года размер вознаграждения руководителей высшего звена государственных финансовых учреждений на 2008 год был установлен на уровне не более 90% от уровня 2007 года.

В следующем году Министерство финансов издало Меры вознаграждения лиц, ответственных за центральное предприятие, а Комиссия по регулированию банковской деятельности Китая выпустила Надзорные инструкции по обоснованному вознаграждению в коммерческих банках. Позднее аналогичные ограничения в отношении заработной платы были введены в сфере ценных бумаг и фондов.