Многим компаниям в Германии не хватает квалифицированных работников, несмотря на рост безработицы, 6 мая пишет журнал Wirtschaftswoche (WiWo).

Нехватка подходящего персонала остается одной из главных проблем, с которой сталкиваются компании в Германии. Согласно исследованию Института исследований в области занятости (IAB), 84% компаний в Германии в настоящее время испытывают нехватку квалифицированных работников.

«Нехватка квалифицированной рабочей силы остается наиболее часто упоминаемой проблемой во всех отраслях», — подчеркнула исследователь IAB Михаэль Оберфихтнер. По данным опроса компаний, проведенного IAB, другими негативными факторами являются высокие затраты на рабочую силу и большое количество невыходов на работу.

Согласно опросу, две из трех компаний сомневаются в том, что в будущем им удастся нанять достаточное количество квалифицированной рабочей силы. Эти опасения особенно сильны в строительной отрасли: лишь четверть компаний не ожидает здесь проблем.

С другой стороны, 5% из 15 тыс. опрошенных компаний ожидают, что численность персонала будет слишком высокой — особенно в промышленности: «Производственный сектор особенно страдает от слабой внешней торговли и энергетического перехода», — отметила исследователь IAB Уте Лебер.

В прошлом году 55% компаний также чувствовали себя обремененными высокими расходами на оплату труда — на 12% больше, чем в 2022 году. Компании в обрабатывающей промышленности, а также в оптовой и розничной торговле жалуются на такое бремя чаще.

Нехватка рабочей силы менее выражена в сфере неквалифицированного труда. Тем не менее каждая третья компания заявляет, что ожидает трудностей с набором персонала и в этом сегменте. Больше всего от этого страдают гостиничный бизнес и другие поставщики услуг — например, аренда рабочей силы и охранные услуги, — а также сельское хозяйство и горнодобывающая промышленность.