Треть китайских трудящихся-мигрантов старше 50 лет, говорится в докладе Национального бюро статистики КНР, сообщает 10 мая издание Yicai.

В настоящее время насчитывается около 100 миллионов трудящихся-мигрантов старше 50 лет, что составляет 31,6% рабочей силы, согласно отчету о мониторинге и обследовании трудящихся-мигрантов за 2024 год. Это заметный скачок по сравнению с 17,9% в 2015 году.

В прошлом году в Китае насчитывалось 299,73 миллиона трудящихся-мигрантов, что на 33% больше, чем в 2008 году, когда Китай впервые начал отслеживать данные о трудящихся-мигрантах, говорится в обзоре. Однако они становятся старше: средний возраст мигрантов составляет 43 года и два месяца, тогда как 16 лет назад он был равен 34 годам. Только 43,7% трудящихся-мигрантов сейчас моложе 40 лет, тогда как в 2008 году этот показатель составлял 70%.

С точки зрения их распределения, более половины заняты в экономически развитых восточных регионах Китая — 154 миллиона человек. Большинство из них работают в сфере услуг — 54,6%, а 44,7% заняты во вторичных отраслях, таких как производство и строительство.

Их средняя зарплата составляет около 4961 юаней ($684) в месяц, что на 3,8% больше, чем годом ранее. Те, кто работает за пределами родной провинции, зарабатывают больше, чем их местные коллеги.

Тенденция старения объясняется двумя основными причинами, считают эксперты. Во-первых, население Китая в целом стареет. Во-вторых, по мере развития урбанизации и улучшения образования в сельской местности многие дети рабочих-мигрантов выбирают другие карьерные пути. В результате средний возраст этой группы продолжает расти.

В ноябре прошлого года Министерство людских ресурсов и социального обеспечения определило ряд проблем, с которыми сталкиваются трудящиеся-мигранты. Среди них — замедление роста населения, старение рабочей силы, давление на рынок труда, а также недостатки в системе социального обеспечения и защиты справедливой заработной платы.

В ответ на это правительство предложило ввести целевые меры, такие как расширение возможностей трудоустройства, повышение уровня развития человеческих ресурсов, поддержка пожилых работников и содействие возрождению сельских районов.