Ограничение уменьшения премий не более чем на 20% от месячного заработка намерены ввести в Госдуме, заявил глава комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов 23 мая РИА Новости.

Комитет Госдумы по социальной политике рекомендовал принять во втором чтении законопроект, ограничивающий снижение работодателем зарплаты работников при дисциплинарных взысканиях.

«Работодатель <…> вправе предусмотреть условие о снижении размера премии провинившемуся работнику в отношении только тех премий, которые начисляются за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера премии не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%», — заявил Нилов.

Законопроект, внесенный правительством в конце 2023 года, был существенно доработан для баланса интересов работников и работодателей. Депутат отметил, что изначальная версия не учитывала положения Конституционного суда о защите достойного уровня заработной платы. Новые нормы предотвратят ситуации, когда сотрудник мог получить только «голый» оклад из-за лишения премий.

«Возник риск того, что работник с большой процентной долей премии в составе зарплаты при наложении на него дисциплинарного взыскания мог получить из-за депремирования лишь „голый“ оклад или тариф», — добавил глава комитета.

Законопроект призван устранить злоупотребления работодателей при сохранении их права на дисциплинарные меры.