Министерство труда Вьетнама предложило правительству представить Постоянному комитету Национального собрания резолюцию об увеличении сверхурочной работы в 2022 году, сообщает 11 января газета VnExpress.

Если предложение будет одобрено, максимальное количество сверхурочных в течение года может увеличиться с 200 до 300 во всех профессиях, но не ограничиваясь действующим правом.

Соответственно, предлагаемое максимальное количество сверхурочных часов в месяц будет увеличено до 72 вместо 40, как в настоящее время. При этом верхний предел в 300 сверхурочных часов в год применим ко всем профессиям и должен быть согласован между работодателем и работником.

Ожидается, что в ближайшем будущем политика будет применяться до 31 декабря 2022 года. В зависимости от ситуации, в случае необходимости, Правительство доложит Национальному Собранию для рассмотрения и принятия решения на 4-й сессии XV созыва в октябре 2022 года.

Действующий закон, вступивший в силу с начала 2022 года, предусматривает, что работникам разрешается работать не более 200 часов в год, увеличивая ежемесячный потолок сверхурочной работы до 40 часов вместо 30 часов, как раньше. Когда работодатель организует сверхурочную работу, необходимо получить согласие работника, обеспечив, чтобы сверхурочное рабочее время не превышало 50% нормального рабочего времени дня.

Закон увеличивает количество сверхурочных часов максимум до 300 часов в год для ряда отраслей, включая соляную промышленность, электричество, электронику, в дополнение к текущим занятиям по производству, обработке и экспорту текстиля, одежды, кожи и обуви будут добавлены агролесоводство-рыболовство, производство и поставка электроэнергии, телекоммуникации, нефтепереработка, водоснабжение и водоотведение.

Представители Министерства труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама считают, что необходимо увеличить сверхурочные, потому что пандемия Covid-19 длилась два года, особенно четвертая вспышка, нарушившая производство, а предприятиям не хватало рабочей силы, особенно в конце года.

Они отметили, что многие компании являются как противоэпидемическими, так и производственными, и им приходится нести множество расходов, таких как тестирование, три на месте, одна дорога, два пункта назначения.

Текстильные, швейные и обувные предприятия сократили штат на 30–50%. Но при этом по-прежнему нуждаются в обеспечении заказов. Отсутствие политики восстановления бизнеса может легко привести к риску замедления экономического развития, стать менее привлекательным для привлечения инвестиций и, возможно, перевести инвестиции в другие страны с более совершенными механизмами.

«Многие предприятия и работники хотят согласиться на сверхурочную работу для восстановления производства и компенсации нерабочего времени, при необходимости работать свыше 40 часов в месяц и от 200 до 300 часов в год», — говорится в отчете министерства.

Представляя проект для комментариев в сентябре 2021 года, ряд ассоциаций, таких как «Переработка и экспорт морепродуктов», «Текстиль и одежда» и Японская бизнес-ассоциация, хотели увеличить максимум до 400 часов сверхурочной работы в год.

Однако Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел заявило, что это важный вопрос, напрямую связанный со здоровьем рабочих, безопасностью, качеством человеческих ресурсов, и существуют разные мнения по этому поводу. Это агентство будет изучать влияние, синтезировать и оценивать реализацию Трудового кодекса 2019 года.