Массовые приостановки работ на фабриках Вьетнама произошли в 11 населенных пунктах за последнее время, сообщает 16 февраля газета VnExpress.

16 февраля вице-председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Фан Ван Ань заявил, что статистика количества сокращений по сравнению с тем же периодом 2021 года невелика по масштабам, но имеет много потенциальных осложнений.

Причины коллективных остановок работ и трудовых споров на местах были в основном связаны с несогласием работников с изменением формы оплаты труда, периодическим повышением заработной платы на предприятии, снижением премий по сравнению с предыдущим годом.

Некоторые казусы возникают и из-за неправильного отношения руководства к рабочим, на предприятиях установлен неправильный и жесткий регламент с рабочими, плохое качество питания в смену.

Фан Ван Ань привел в качестве примера 6-дневное коллективное закрытие почти 5000 рабочих Viet Glory Co., Ltd. в Дьенчау, попросивших руководство фабрики увеличить заработную плату, надбавки и отменить такие правила, как явиться за 10 минут до начала рабочего времени, не увольнять больных рабочих.

Эта компания платит работникам более 3,6 млн донгов, что всего на несколько сотен тысяч донгов выше, чем минимальная заработная плата в самом низком регионе Регион IV имеет самый низкий уровень 3,07 миллиона донгов.

«Сотрудникам, у которых нет сбережений, которые постоянно страдают от пандемии, трудно выживать, когда цены растут день ото дня, легко сравнивать, когда на других предприятиях больше платят», — проанализировал он.

Местные профсоюзы провели переговоры с работодателями, в ходе которых были достигнуты некоторые соглашения, чтобы работники могли вернуться к работе в ближайшее время.

По словам представителя профсоюза, два года пандемии рабочие соглашались пострадать от сокращения заработной платы, рабочего времени, чередование перерывов, выполнение трех видов работ на месте, невозвращение в родной город на празднование Лунного Нового года, сверхурочные.

Когда же производственная ситуация начала постепенно восстанавливаться, предприятия могут понести частичную потерю прибыли в первое время, чтобы повысить зарплату работников.

Он также объяснил, что минимальная заработная плата и надбавки работников лишь частично удовлетворяют жизненные потребности людей.

На предстоящем заседании Национального совета по заработной плате Генеральная конфедерация продолжит предлагать сторонам согласиться на повышение региональной минимальной заработной платы после двух лет подряд без корректировки.

В этом году профсоюзы всех уровней будут вести переговоры с владельцами бизнеса об увеличении пособия на питание для сотрудников, самое низкое из которых составляет 18 000–25 000 донгов и более, в зависимости от региона.

7 января более 16 000 работников компании Pouchen Vietnam Co., Ltd., базирующейся в Донгнае, прекратили работу на 4 дня, поскольку компания уменьшила бонус на 30% по сравнению с предыдущим годом.

7 февраля почти 5000 сотрудников компании Viet Glory Co., Ltd., специализирующейся на производстве обуви и сандалий в Нгеане прекратили работу на 6 дней, потребовали повышения базовой заработной платы, увеличения пособий за вредные работы и невозможность увольнения при заражении коронавирусом.

11 февраля около 5300 работников Vienergy Co., Ltd., базирующейся в Ниньбине, прекратили работу, попросив руководителей рассказать о своих доходах, попросили обеспечить им ежегодный отпуск без вычета льгот на бензин, воспитание детей. Иностранные менеджеры положили конец неподобающему отношению к рабочим.

Утром 14 февраля более 2000 рабочих компании Cresyn Hanoi Co., Ltd., имеющей фабрику в Бакнине, стали просить о повышении заработной платы, пособий, периодическом тестировании на COVID-19, расширение гаража.