Работодатель вправе уволить пьяного работника без медицинского освидетельствования, 29 августа сообщает пресс-служба Верховного суда РФ.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом», — говорится в сообщении.

К данному выводу пришел суд по делу о восстановлении на работе слесаря оборонного завода «Красный октябрь». Его уволили за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Работник представил объяснения работодателю, но от освидетельствования отказался. Рабочий обжаловал увольнение в суде. Его восстановили на работе.

Однако, Верховный суд указал, что при увольнении работника необходимо учитывать несколько факторов, подтверждающих опьянение работника. Дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.