Около 80% британских работодателей в среднем платят мужчинам больше, чем женщинам, показало исследование, результаты которого 5 апреля опубликовала The Financial Times.

Средний разрыв — или разница между средней почасовой оплатой мужчин и женщин, выраженная в процентах от заработной платы мужчин, — составлял 12,2% в 2022–2023 годах по сравнению с 11,9% в 2017–2018 годах; он не изменился по сравнению с прошлым годом.

Данные показали, что 79,5% работодателей имели разрыв в оплате труда в пользу мужчин в 2022–2023 годах, что выше, чем данные, собранные как в прошлом году, так и шесть лет назад.

Средний разрыв в оплате труда в секторах, включая транспорт и администрацию, увеличился в прошлом году, но самое большое расхождение было отмечено в финансовом и образовательном секторах.

Около половины из 100 лучших работодателей с наибольшим разрывом в оплате труда в 2022–2023 годах работали в сфере образования, а средний разрыв в оплате труда составлял 22 процента.

У банков был самый большой разрыв среди финансовых компаний со штатом более 20 000 человек. В их число входят Lloyds Banking Group с долей 34,8% и NatWest Group с долей 31,6%.Разрыв в оплате труда в HSBC, который имеет меньшую рабочую силу в своем обособленном бизнесе в Великобритании, подскочил с 29% в 2017–2018 годах до 51,5% в 2022–2023 годах.

Банки признали, что отсутствие женщин на руководящих должностях способствовало большому разрыву. «На младших должностях сравнительно больше женщин, а на высокооплачиваемых руководящих должностях больше мужчин… это основной источник общего разрыва в оплате труда, поскольку меньшее количество женщин старшего возраста снижает среднюю заработную плату этих коллег», — отметили в банке Lloyds.

NatWest заявила, что разрыв в оплате труда «в значительной степени обусловлен структурой нашей рабочей силы, и мы работаем над улучшением баланса женщин среди наших старших руководителей».

В заявлении HSBC говорится, что разрыв в оплате труда «показывает, в какой степени женщины и сотрудники некоторых этнических групп недопредставлены на руководящих и высокооплачиваемых должностях и перепредставлены на младших и низкооплачиваемых должностях».

Напомним, в 2017 году правительство Великобритании приняло закон, обязывающий всех британских работодателей со штатом 250 и более сотрудников публиковать данные о разрыве в оплате труда. Данные предоставляются в апреле каждого года.