Список признаков трудовых отношений, которыми, возможно, пополнится Трудовой кодекс, предложил закрепить Минтруд, 17 апреля сообщает РБК со ссылкой на свои источники в ведомстве.

В список вошли признаки, которые подтверждают регулярность взаимодействий между работодателями и работниками, наличие выплат и льготы, а также выдача инструментов и материалов для работы. По уточненному определению предполагается четче разделять трудовые и гражданско-правовые отношения и не допускать их смешивания.

В статье отмечено, что для работодателя более выгодны гражданско-правовые договора. По гражданско-правовому договору работник выполняет конкретную работу в оговоренное время за определенную сторонами плату. Такими договорами не предусмотрены отпуска, больничные и другие социальные гарантии.

Согласно представленному Минтрудом законопроекту, федеральная служба по труду и занятости (Роструд) будет наделена правом подавать в суд для признания отношений трудовыми. Принять все необходимые изменения в законодательстве планируется с 1 сентября 2025 года.