Китайские компании, особенно небольшие фирмы, сокращают свои планы по найму, а некоторые даже отказываются от найма нового персонала из-за неопределенности, вызванной COVID-19, согласно опросу проведенному китайским сайтом вакансий 51Job, сообщает 24 июня издание Yicai Global.

В отчете говорится, что 63% работодателей отложили, сократили или прекратили прием на работу. В период с 25 мая по 5 июня было опрошено 950 компаний.

20% малых и средних предприятий приостановили прием на работу, а более 30% сократили или планируют сократить численность персонала. В отчете говорится, что малые и средние предприятия в основном пытаются свести концы с концами и мало заинтересованы в привлечении новых сотрудников в ближайшие три месяца.

Работодатели становятся все более осторожными и склонны выбирать консервативные стратегии управления сотрудниками в условиях неопределенности, вызванной пандемией и вытекающими из нее ограничениями, связанными с COVID-19, сказал Фэн Лицзюань, главный специалист по кадрам в 51Job.

Большинство работодателей прогнозируют, что им потребуется больше времени, чтобы вернуться к нормальной жизни после вспышек COVID-19 в этом году, чем после первой волны в 2020 году, поэтому они начали затягивать пояса, сокращая набор сотрудников, а также прекращая повышение заработной платы и бонусов.

Безработица среди молодежи в мае выросла по сравнению с предыдущим месяцем, в то время как безработица в городах в целом снизилась. Уровень безработицы среди людей в возрасте от 16 до 24 лет вырос до 18,4% в прошлом месяце с 18,2% в апреле, сообщил официальный представитель Национального бюро статистики КНР 14 июня. 26-месячный максимум в 6,1% был достигнут в апреле.

Уровень безработицы среди людей в возрасте от 25 до 59 лет, основной группы рабочей силы, в мае составил 5,1% по сравнению с 5,3% в предыдущем месяце. Правительство нацелено на общий уровень безработицы около 5,5% в этом году.

Наступление этим летом выпускного сезона должно оказать дополнительное давление на занятость молодежи: почти 10,8 миллиона выпускников университетов хлынут на рынок труда.

34% работодателей, опрошенных 51Job, заявили, что их бизнес сократился на 10-20% за последние два месяца, в период карантина в Шанхае, а 27% заявили, что сокращение составило от 20% до 50%.

Среди тех, кто пострадал от пандемии или даже обанкротился, доля микрофирм более чем в пять раз превышала долю крупных компаний.

Так или иначе пострадали почти все отрасли, но последствия варьируются в зависимости от сектора. Согласно отчету, больше всего пострадали крупные фирмы в сфере транспорта и логистики, в то время как в наибольшей степени пострадали предприятия малого и среднего бизнеса, предприятия общественного питания, розничной торговли и туризма.

Хотя найм сотрудников является слабым, в некоторых секторах наблюдается нехватка рабочей силы. Фэн сказал, что в логистике, строительстве и производстве не хватает передовых специалистов, а специалисты по цифровым технологиям по-прежнему пользуются большим спросом в стране и за рубежом. Также по-прежнему существует острая потребность в рабочей силе в сельском хозяйстве, биофармацевтике, а также в области медицинских устройств и полупроводников.