Найм сотрудников из-за границы не даст экономии гостиничному бизнесу Тайваня, заявил министр труда острова Сю Минчунь 23 февраля, сообщил портал Taiwan News.

После открытия границ Тайваня гостиничный бизнес стал испытывать нехватку кадров. Президент компании L’Hotel de Chine Group Эмли Шен предложила министерству труда открыть возможности для найма в отели иностранного персонала.

Однако министр заявила, что такая мера не поможет сектору уменьшить затраты. При прибавке даже к минимальному размеру оплаты труда затрат на питание и другие нужды самая меньшая зарплата все равно получается сопоставима с нынешней, которая составляет в престижном отеле Mandarin Oriental $1200 в месяц. И даже с такой зарплатой отель не может найти достаточно персонала для обслуживания комнат.

Кроме того гостиничный сектор является крупным поставщиком рабочих мест для местных работников. Найм же иностранцев будет более сложным делом, пояснила министр.

Проблемой является также то, что зачастую отели требуют, чтобы сотрудники бегло говорили на английском и японском, что сокращает количество кандидатов. Процесс рассмотрения кандидатов и приема на работу часто затягивается и кандидаты уходят в другие сектора, заявила министр.

Напомним, нехватка рабочей силы и старение населения является серьезной проблемой для Тайваня. Каждый год на острова сокращается количество абитуриентов и выпускников вузов.

Одним из путей ее решения руководство острова видит найм на работу мигрантов из-за границы. Количество работоспособного населения сокращается на фоне падения рождаемости и старения населения.

Правительство намерено сконцентрироваться на трех направлениях решения проблемы: усиление поиска высококвалифицированных специалистов-иностранцев «белых воротничков», привлечение и удерживание большего количество иностранных студентов, особенно китайского происхождения и привлечение и удержание рабочих-мигрантов, которые параллельно получают образование на Тайване, в том числе университетское.