День равной оплаты труда отмечается сегодня в Нидерландах. Это символический момент, когда из-за разницы в заработной плате работа женщин по существу перестает оплачиваться до конца года. Согласно исследованию предпринимательской платформы MKB Servicedesk, мужчины по-прежнему зарабатывают больше женщин в 40 из 100 наиболее распространенных профессий, сообщает 14 ноября онлайн-издание NL Times.

На самом деле на какой именно день выпадет День равной оплаты труда, зависит от конкретной должности. Для женщин-механиков в техническом секторе этот день приходится на 4 ноября, в то время как женщины, работающие продавцами в розничной торговле, начинают работать бесплатно 19 декабря.

В 52 из 100 наиболее распространенных профессий мужчины и женщины зарабатывают примерно одинаково. Таким образом, для этих должностей не существует Дня равной оплаты труда. Что касается фельдшеров, одной из восьми профессий, где заработная плата женщин выше, чем у мужчин, то точка отсчета приходится на 15 ноября.

По мнению исследователей, значительная часть разрыва в заработной плате в валовом доходе вызвана тем, что мужчины работают в среднем больше, чем женщины — 37 часов в неделю и 29 часов в неделю соответственно.

Во многом это связано с типичными гендерными ролями. Женщины по-прежнему чаще отказываются от рабочего времени для ухода за детьми, а затем и за больными членами семьи. Среди молодежи в возрасте от 22 до 27 лет мужчины работают на 9,6% больше часов. В возрастной группе от 33 до 38 лет разница увеличивается почти до 28 процентов. В возрастной группе от 64 до 68 лет разница составляет 46,3 процента.

Ежемесячный доход женщин на 12% ниже, чем у мужчин. «Эта разница вызвана не количеством отработанных часов, а чрезмерной представленностью мужчин в более высокооплачиваемых профессиях, — отмечают аналитики. Доля женщин на руководящих должностях остается стабильной на уровне 16–17% с 2018 года, а разница в оплате труда сохраняется. — На таких должностях, как директор по развитию, женщины составляют всего 5% сотрудников, при этом разница в оплате труда иногда превышает 25%».

Свои выводы исследователи сделали на основе изучения более 1,2 миллиона анонимных ежемесячных платежных ведомостей от 145 000 голландских компаний, информирует NL Times.