Рекомендацию голосовать против директивы Евросоюза о минимальной заработной плате даст шведскому парламенту правительство Швеции, сообщила министр труда Швеции Ева Нордмарк 7 июня на официальном интернет-портале правительства.

«Формирование заработной платы лучше всего проводить как можно ближе к заинтересованным сторонам. В Швеции это только профсоюзы и работодатели», — подчеркнула Нордмарк.

Министр пояснила, что в Швеции между политическими силами существует консенсус в этом вопросе, и политики не хотят регулирования заработной платы на уровне ЕС. «Поэтому сегодня правительство предложит риксдагу сказать „нет“ директиве о минимальной заработной плате», — сообщила министр.

Она отметила, что шведская сторона активно работала над тем, чтобы отстоять модель формирования зарплаты в Швеции. Эта работа дала результаты: Швеция получила исключение, от нее не потребуют изменения национального законодательства, и принятие решений о заработной плате в стране может продолжаться в обычном режиме через коллективные договоры между профсоюзами и работодателями.

«То, что нам удалось добиться успеха в переговорах, является успехом — самым важным для нас всегда было защитить шведскую модель. Но факт остается фактом: мы не хотим никакого законодательства о минимальной заработной плате на уровне ЕС. Мы ясно говорили об этом с самого начала, и поэтому сегодняшнее сообщение заключается в том, что Швеция скажет „нет“ этой директиве», — подчеркнула Нордмарк.

Напомним, Европейский парламент и Совет Евросоюза договорились о введении в ЕС единых стандартов установления минимальных заработных плат с учетом социально-экономической ситуации, покупательной способности, производительности, долгосрочного развития. Новый закон будет распространяться на всех трудящихся Евросоюза, имеющих контракт или находящихся в трудовых отношениях. При этом не планируется устанавливать общеевропейский уровень минимальной зарплаты. Государства могут опираться на корзину продуктов и услуг по реальным ценам или устанавливать минимальную зарплату из расчета среднего уровня оплаты труда.

Для вступления в силу новый законопроект должен пройти процедуру окончательного утверждения Советом ЕС и Европарламентом. После его утверждения у государств Евросоюза будет два года для приведения национального законодательства в соответствие с директивой ЕС.