Право на не менее чем двойную оплату отработанных часов либо на полноценный отгул имеют сотрудники, которые выйдут на работу в выходные и праздничные дни, имеют, юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева 25 апреля РИА Новости.

По ее словам, граждане РФ, работающие по пять дней в неделю, отдохнут с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Работающие по шесть дней, будут отдыхать с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Те, кто работают по сменному графику, будут отдыхать как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.

«Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — сказала она.

Нечаева отметила, что привлечение сотрудников к работе в нерабочие и выходные дни возможно с письменного согласия, если появилась непредвиденная работа, от выполнения которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений. Перечень таких ситуаций, по ее словам, описан в Трудовом кодексе.

Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева. Она также добавила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.

Она отметила, что ряд особенностей привлечения сотрудников для работы в выходные и нерабочие дни также могут быть установлен коллективным договором. Она напомнила, что привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет, запрещено.

«Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — подвела итог Нечаева.