Среднемесячный рост заработной платы на японских предприятиях в этом году увеличился на 2524 иены (1,6 тыс. руб.) по сравнению с 2023 годом и достиг рекордных 11 961 иены (7,6 тыс. руб.), впервые превысив отметку в 10 000 иен в условиях роста цен, сообщает 28 октября деловое агентство Kyodo News.

Результат, представляющий собой рост на 4,1% по сравнению с прошлым годом, возник после того, как руководство и профсоюзы договорились об историческом повышении заработной платы в ходе весенних переговоров. Рост минимальной заработной платы также способствовал общему росту, согласно данным министерства труда.

Как величина, так и темпы роста заработной платы превысили показатели предыдущего года третий год подряд и достигли самого высокого показателя с момента появления сопоставимых данных в 1999 году.

Результаты показывают, что недавняя тенденция к повышению заработной платы набирает обороты в стране, где компании традиционно неохотно повышали заработную плату после длительного периода дефляции.

Но реальная заработная плата в стране падала в мае рекордные 26 месяцев подряд. Хотя в июне и июле она выросла, в августе показатель снизился, что указывает на то, что повышение заработной платы все еще не поспевает за ростом цен, и домохозяйствам трудно свести концы с концами.

В начале этого месяца крупнейший профсоюз страны принял решение потребовать следующей весной повышения заработной платы на 5 процентов и более, что соответствует целевому показателю, установленному им на этот год.

Японская конфедерация профсоюзов также поставила более высокую цель для малых и средних предприятий, чтобы помочь сократить разрыв в заработной плате между фирмами разного размера.

В последнем опросе Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, проведенном в период с июля по август, приняли участие 1783 компании, в которых работают по 100 и более человек.

По данным опроса, число компаний, которые повысили заработную плату или планируют это сделать, выросло до 91,2%, что на 2,1 процентных пункта больше, чем в прошлом году.

По отраслям все компании в горнодобывающей промышленности, коммунальном секторе, здравоохранении либо повысили зарплату, либо планируют ее повысить. Напротив, только 74,4% компаний в секторе транспорта и почтовых услуг ответили так же, показал опрос.

По данным опроса, среди компаний, внедривших систему регулярного повышения заработной платы на основе стажа и выслуги лет, процент компаний, которые повысили базовую заработную плату или планируют это сделать, вырос на 2,6 процентных пункта до 52,1 процента.

По данным Министерства здравоохранения, среди факторов, приведших к повышению заработной платы, 35,2% компаний назвали улучшение показателей прибыли, а 14,3% — необходимость сохранения рабочей силы.