Предложение увольнять начальников за конфликт интересов, выявленный у подчиненных, предложило Министерство труда и социальной защиты РФ, внеся соответствующие поправки в закон «О противодействии коррупции», 31 января сообщает РБК со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Как сообщили в пресс-службе, если руководители — чиновники или силовики — знали о проблеме конфликта интересов у подчиненных и не предприняли никаких действий, их надо лишать работы из-за утраты доверия. Инициатива уже прошла межведомственное согласование, и ее внесли на рассмотрение правительству.

Согласно изменениям, должностные лица обязаны сообщать своим руководителям о возникновении конфликта интересов. Руководитель обязан принять меры для разрешения ситуации или сообщить о проблеме вышестоящему лицу.

Издание привело мнение члена Общественного совета, зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нины Кузьминой, что такая инициатива необходима. Только надо уточнить в Трудовом кодексе понятие «непосредственный руководитель».

По мнению экспертов, сейчас работодатель и непосредственный руководитель должны заниматься разрешением конфликта интересов, но наказанием не обязательно станет увольнение. Принятие же поправок сделает это императивным.

Отметим, конфликтом интересов называется ситуация, когда личная заинтересованность должностного лица влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение им своих обязанностей. Личная заинтересованность выражается в возможности получения доходов, имущества, услуг или других выгод самим лицом или его родственниками.