Поправка, сокращающая срок, когда работодатель должен найти замену уволившемуся работнику-мигранту на Тайване, вступила в силу 12 мая, сообщил портал Focus Taiwan.

До этого работодатели должны были ждать шесть месяцев до того момента, когда они могли подать заявку на замену работника-мигранта, если он пропал с места работы. Теперь они смогут подать заявку, если у них пропал сотрудник-сиделка, не живущий с пожилым человеком, через три месяца, и через месяц, если пропал сотрудник-сиделка, живущий с пожилым человеком.

Напомним, нехватка рабочей силы и старение населения является серьезной проблемой для Тайваня. Каждый год на острове сокращается количество абитуриентов и выпускников вузов.

Одним из путей ее решения руководство острова видит в найме на работу мигрантов из-за границы. Количество работоспособного населения сокращается на фоне падения рождаемости и старения населения.

Правительство намерено сконцентрироваться на трех направлениях решения проблемы: усиление поиска высококвалифицированных специалистов-иностранцев «белых воротничков», привлечение и удерживание большего количество иностранных студентов, особенно китайского происхождения, и привлечение и удержание рабочих-мигрантов, которые параллельно получают образование на Тайване, в том числе университетское.