Citigroup Inc. пересматривает свою стратегию в сфере разнообразия персонала по гендерному и этническому признакам, 21 февраля пишет Financial Times.

В официальном документе, адресованном сотрудникам, генеральный директор Citi Джейн Фрейзер сообщила, что банк не будет устанавливать высокие стандарты в отношении состава персонала, если это не предусмотрено местным законодательством. Также не будет предъявляться требование к разнообразию в списках кандидатов и группах интервьюеров.

В рамках объявленных преобразований Citi также меняет название своей команды, отвечающей за разнообразие, равенство, инклюзивность и управление талантами. Теперь она будет называться «Управление талантами и вовлеченность».

Фрейзер отметила, что эти изменения являются результатом событий, которые происходят во всех учреждениях США.

В 2022 году банк определил задачу: обеспечить присутствие женщин, представителей афроамериканской и латиноамериканской общин на руководящих позициях в компании. Доля женщин на должностях от помощника вице-президента до управляющего директора должна составлять не менее 43,5%, доля афроамериканцев — 11,5%, а латиноамериканцев — 16%.

Citi, в котором трудится порядка 230 тысяч человек по всему миру, стал одним из корпоративных гигантов, таких как Accenture и Walt Disney Co., которые после победы Трампа на выборах урезали программы по продвижению разнообразия в своих коллективах.

После возвращения Дональда Трампа на пост президента США вопросы разнообразия, равенства и инклюзивности стали вызывать все больше негативной реакции. Из-за этого компании стали отходить от целей, которые они ставили всего несколько лет назад. Последней крупной американской компанией, которая отказалась от своих обязательств по обеспечению большей инклюзивности, стала Citi.

В корпоративной Америке уже несколько десятилетий существуют программы DEI, направленные на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности. Однако в 2020 году, после трагической гибели афроамериканца Джорджа Флойда от рук полицейского, эта инициатива получила новый импульс.

Некоторые эксперты считают, что такие программы делают акцент на демографических критериях, а не на реальных заслугах кандидатов при назначении на должности.