Годовой неоплачиваемый отпуск может получить любой работник в случае, если у него есть причина, которую работодатель согласится признать уважительной, 22 июня заявила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец в интервью.агентству «Прайм».

Такой вид отпуска предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ. Считать причину отпуска уважительной или нет — решает работодатель, в законе перечень или критерии «уважительности» не определены.

Также законодательство содержит перечень категорий граждан, которым работодатель не вправе отказать в неоплачиваемом отпуске.

«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до 1 года. А вот для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем, он может быть предоставлен на любой срок», — уточнила Иванова-Швец.

При этом надо помнить, что время, проведенное в таком неоплачиваемом отпуске, не учитывается при расчете дней очередного планового оплачиваемого отпуска.

Напомним, согласно трудовому законодательству РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. При этом работник вправе взять отпуск по частям, при условии, что одна из них будет не менее 14 дней.