59% бельгийцев планируют сменить работу в 2024 году — цифра, которая вызовет тревогу у работодателей, согласно исследованию Salary Guide, 5 января сообщает The Brussels Times.

В ходе ежегодного исследования Salary Guide Роберта Уолтерса были опрошены тысячи специалистов об их текущей ситуации на работе и ожиданиях. Исследование показало, что 44% респондентов, желающих сменить работу, планируют сделать это в ближайшие три месяца. Каждый третий указал на желание бросить вызов самому себе и искать новые возможности; 22% заявили, что им просто нужны перемены.

Из тех, кто намерен остаться на своей нынешней должности, 75% говорят, что удовлетворены работой, а 12% подчеркивают важность четкого карьерного роста в компании.

Желание перейти к новому работодателю, похоже, обусловлено ценностями и карьерными целями, а не ожиданиями от зарплаты.

Повышение заработной платы, хотя и не совсем несущественное, стало менее значимым фактором при принятии решения уволиться с работы. Интересно, что 27% людей заявили, что их текущая зарплата адекватно отражает их рабочую нагрузку и они не нуждаются в повышении заработной платы и не ожидают его.

Бельгия и Люксембург — единственные страны в еврозоне, где индексация заработной платы обязательна для работников частного и государственного секторов. Индексация в 2023 году привела к сокращению числа сотрудников и сокращению бонусов; в 2024 году борьба работодателей за поиск баланса между управлением расходами компании и предложением достаточных стимулов для удержания талантов, вероятно, продолжится.

Выводы руководства по заработной плате показывают, что ключ к удержанию талантов лежит во внесудебных льготах: большинство сотрудников отдают предпочтение этим стимулам, а не высокой заработной плате.

Сотрудники, которые намерены сменить работу в этом году, отдают приоритет следующим льготам: служебный автомобиль (70%), система бонусов (69%), гибкие варианты работы (62%) и больничная страховка (53%).