Во Франции напомнили об изменениях, которые должны были помочь сохранить работу пожилым людям, 4 августа пишет французская газета 20 Minutes.

При принятии пенсионной реформы во Франции исполнительная власть мотивировала ее тем, что она позволит государству проявить заботу о людях и в первую очередь о пожилых. Это должно было выразиться в сохранении занятости людей предпенсионного возраста. В этом, с точки зрения французского правительства, и состояла эволюция трудовых отношений, отраженная в реформе.

Любой трудовой договор мог быть расторгнут. Это зависело как от работодателя, так и самого работника. Однако теперь расторжение договора, если верить правительству Франции, начиная с 1 сентября 2023 года, могло обойтись работодателю гораздо дороже. Ведь именно с начала сентября должна вступить в силу новая пенсионная реформа.

Если раньше выходное пособие выплачивалось в виде социального пакета в размере 20% от зарплаты работника, то с 1 сентября отчисление работодателя вырастет и составит 30%. По мнению исполнительной власти, эта мера увеличит занятость пожилых людей. И, следовательно, поможет избежать расторжений трудовых договоров, подписанных под предлогом досрочной отправки людей на пенсию. При этом сохранится ответственность работодателя за обычные нарушения, а не только в ситуации, когда работника отправляют на пенсию.

Правда, по мнению адвоката по трудовым отношениям, представившего свою точку зрения на сайте административных и финансовых директоров (Daf mag), пока еще рано говорить о всех случаях разрыва трудовых договоров и их правомерности, начиная с 1 сентября. Всегда могли быть различные рода нарушения при расторжении трудовых договоров, как заметил он, включая саму дату принятия такого решения, например, 1 сентября.

Напомним, по данным министерства труда Франции, в первом квартале 2023 года было расторгнуто 128,5 тыс. трудовых соглашений.