Даже если на предприятии существует профсоюз, он не выполняет своих функций по защите прав работников, потому профсоюзы превратились в фикцию, заявил житель города Анжеро-Судженск Константин в интервью корреспонденту ИА Красная Весна.

Важны ли условия труда при выборе места работы или важна только зарплата?

Должно гармонично все сочетаться: и условия труда, и заработная плата. Заработная плата должна соответствовать труду, который человек затрачивает.

Вас устраивают условия труда на вашем рабочем месте?

Нет, не устраивают. Должно само помещение соответствовать тем задачам, которые выполняются, ставятся перед работником работодателем. Все должно соответствовать, чтобы было удобно, комфортно, чтобы друг у друга на головах не сидели, чтобы оборудование стояло там, где оно должно стоять. Сами санитарные нормы должны соблюдаться не только на бумаге, но и в реальности.

А социальная инфраструктура у вас на рабочем месте есть: питание, медкабинет?

Нет, ничего такого нет. Это пережитком прошлого сейчас считается у работодателей, бизнесменов. Ну, как сказать, обстановка в общем такая: человек должен сам себя обеспечивать, свои собственные локальные нужды, так сказать. Общая тенденция — работодатели должны обеспечить рабочий фон, а человек должен индивидуально все себе обеспечить. Человек сам заботится о себе.

Ни спорт, ни отдых, ничего не организуют?

Нет, такого нет.

А вообще нужно, как считаете?

Я был на крупных предприятиях нефтегазовой отрасли, там у них все организовано. Есть зимний сад и отдельное помещение для отдыха наподобие бильярда, т.е. во время обеденного перерыва можно переключиться. Все предусмотрено в этом плане, как во времена СССР такие вещи были. Потом из-за ненадобности или излишнего финансирования решили убрать, ну и, соответственно, работников сократили.

Устраивает ли вас заработная плата?

Раньше устраивала, до наценок, до 2014 года. А сейчас денег уже не хватает.

Как вы считаете, если работник будет более усердно работать, это повлияет на увеличение его заработной платы?

Нет, я считаю, что нет. Это зависит от общей политики, т.е. от того, как человек будет себя проявлять. Если больше будет работать, от этого заработная плата, я считаю, не увеличится. Должно быть общее направление, тогда будут какие-нибудь изменения.

Вы свои трудовые права знаете?

Трудовые права (смеется)? Я их одно время изучал, потом забросил за ненадобностью, потому что нет профсоюзов, а если есть, то это — фикция. В реальности задачи по защите прав работника перед работодателем, ну, они не исполняются.

Часто ли работодатель нарушает права работников?

Права работников? Ну, в такой яркой форме это не выражается. Работник сам должен думать, по умолчанию, как говорится, сам должен думать своей головой. Хотя это есть и сверху, и снизу, если по иерархии смотреть. Ну как вам объяснить? Не всегда нужно слушать руководство, руководство тоже может быть неправо. Нужно проявить волю и сказать слово «нет», тогда, возможно, и работник перед работодателем не совершит какую-то аварию или неисправность. Должно быть встречное движение: от работника к работодателю и обратно, тогда будет все нормально развиваться, я считаю.

Напомним, число профсоюзов в 2016 году, по сравнению с 2015 годом, упало более, чем в 2 раза. Согласно данным исследований РАНХиГС за 2016 год, только 31,5% опрошенных сообщили о наличии у них на работе профсоюза (55,8% в 2003 году), на частных предприятиях — 19,9%. В 2006 году об участии рядовых работников в решении важнейших проблем предприятия сообщили 43,1% занятого населения, в 2016 году — 37,7%.