Разработку и проверку комплексной методики измерения человеческого капитала выполнили в рамках реализации междисциплинарного проекта ученые Тюменского государственного университета (ТюмГУ), 8 февраля сообщает пресс-служба вуза.

Эмпирические данные для апробации методики были собраны в ходе анкетирования более 1200 работников предприятий Тюменской области. Результаты исследования опубликованы в научном журнале SIBERIAN SOCIUM / СИБИРСКИЙ СОЦИУМ в статье «Изучение человеческого капитала: опыт эмпирической проверки комплексного инструментария». Аторы подчеркивают, что подобное исследование проведено в России впервые.

В понятие человеческого капитала обычно включают образование работников, здоровье и получаемую ими заработную плату (трудовой доход). Однако социологи ТюмГУ в своей методике исходили из того, что понятие человеческого капитала в действительности сложнее и включает в себя множество скрытых переменных, таких как знания, навыки, мотивация и трудовые ценности, социально-психологические аспекты труда.

Проводя исследование, тюменские ученые проверили, как взаимосвязаны социальный, психологический и человеческий капиталы на основе мировой методики, адаптированной к российской специфике. Это дало возможность сравнить данные, полученные для российских работников, с результатами подобных исследований в других странах.

Анализ результатов исследования показал, что жители Тюменской области выше оценивают свою ценность для организации, в которой работают, чем свою востребованность на рынке труда. Готовность работников прилагать усилия к поддержке своих профессиональных связей за пределами организации оказалась для них наименее значимой — люди не ощущают уверенности за пределами своего места работы, и по сравнению с зарубежными коллегами, их готовность налаживать внешние профессиональные контакты гораздо ниже.

Самооценки психологического и человеческого капитала оказались достаточно близки. Однако уровень самооценок социального капитала у жителей региона несколько понижен.

Особенностью России, по результатам исследования, оказалась слабая связь человеческого, социального и психологического капитала с личными результатами индивида: удовлетворенностью жизнью в целом и местом работы, самооценкой материального положения, здоровья, уровнем полученного образования.