Анонсированная профсоюзами театральных работников забастовка на 4 апреля в миланском театре Ла Скала была отменена, после того как стороны достигли мирного урегулирования спора относительно условий труда частично занятых сотрудников и прочих вопросов. Об этом 29 марта сообщает AGI.

«Учитывая положительное завершение спора по поводу непостоянных работников и полное экономическое и нормативное применение продления контракта, забастовка, объявленная на 4 апреля 2024 года, отменяется», — сообщили представители профсоюза CGIL театра Ла Скала.

«27 марта 2024 года, — говорится в опубликованном документе, — достигнуто генеральное соглашение об оплате труда и распорядке работы совместителей (вечерних работников и сотрудников столовой) и в ближайшие дни будет доработан текст для подписания профсоюзного соглашения, неотъемлемой частью Контракта Ла Скала, который положит конец долгой истории для этого типа работников, которые более 20 лет ждали поправки, которая исправила бы несоответствия и дискриминацию в оплате труда, которые привели к длительным и сложным юридическим спорам».

Кроме того, указывается, что «достигнутое соглашение предусматривает новую формулу найма персонала столовой для комплектования рабочей силы в дополнение к персоналу с постоянными контрактами, с возможностью для студентов университетов, которые находятся в процессе своего академического обучения, иметь возможность продлить свой контракт о трудовых отношениях до конца учебного цикла».

По словам представителей CGIL, «этим соглашением завершаются переговоры о продлении контракта на трехлетний период 2024/2026 годов, начавшиеся год назад, с целью организации собраний профсоюзов сразу после Пасхи для решения следующих вопросов:
 — распределение помещений в новое здание на Виа Верди и в Театре;
 — соглашение о потоковом вещании на ScalaTV;
 — внутренняя реорганизация, начиная с Дирекции постановки сцены, продолжая со всеми другими Дирекциями, в подготовительном обсуждении определения нового органического плана».

«За последние 4 года, — поясняет профсоюз, — мы считаем, что достигли многих целей, от сложного управления чрезвычайной ситуацией, вызванной пандемией COVID, до последнего продления контракта. Мы считаем фундаментально важным иметь возможность продолжать переговорный процесс в атмосфере спокойствия, стабильности и преемственности, предотвращающая резкие и внезапные изменения в руководстве, которые могут вызвать осложнения в профсоюзных отношениях».

Также в профсоюзе отметили, что недавняя реорганизация структуры управления, предложенная суперинтендантом и одобренная Советом директоров театра, с заменой генерального директора и передачей этих функций различным менеджерам театра, может гарантировать идеальный переход в ротации нового суперинтенданта, который после назначения должен иметь полную автономию в назначении художественных руководителей, без неуместного вмешательства со стороны.