Переход на четырехдневную рабочую неделю опробовали в Ирландии, 30 ноября пишет The Journal.

Проект, поддержанный профсоюзом Fórsa, в сотрудничестве с Four-Day Week Ireland, Университетским колледжем Дублина (UCD) и Бостонским колледжем был посвящен изучению финансового, социального и экономического воздействия четырехдневной недели на предприятия и сотрудников. В исследовании участвовали 12 компаний, включая некоммерческую, производственную, кадровое агентство, инженерную фирму и поставщика IT-услуг.

Выяснилось, что такой график нравится 100% сотрудников, а также руководству компаний, которые оценили переход в среднем на 9,2 балла из 10. Из семи компаний, которые предоставили данные о доходах, шесть сообщили о росте выручки, одна — о потерях в деньгах.

Сотрудники сообщали об улучшении баланса между работой и личной жизнью и других благотворных влияниях. Особенно такой вариант пришелся по душе женщинам. Они сообщили о большей удовлетворенности жизнью, стали больше спать и заявили, что чувствуют себя на работе уверенней.

«Мы рады опубликовать результаты первого скоординированного испытания сокращенного рабочего времени в Ирландии. Все участвующие организации планируют продолжить сокращенный график работы. Уровень производительности вырос. Мы обнаружили значительные улучшения по широкому кругу показателей благосостояния, включая положительный аффект, баланс между работой и семьей и работой и личной жизнью. Уровни сокращения сна также резко упали. Мы наблюдали рост по трем формам проэкологического поведения», — описала результаты исследования доктор Орла Келли из Университетского колледжа Дублина, один из авторов исследования.

Напомним, внедрение четырехдневной рабочей недели рассматривают также в соседней Великобритании. Стоит отметить, что в Ирландии зафиксировали 40-процентный рост производительности труда за 20 лет.

Тем не менее, в Ирландии идут споры о дальнейшем повышении возраста выхода на пенсию, хотя одно повышение уже было и вызвало возмущение граждан.

В условиях повышения производительности труда возникает вопрос, куда девать лишние рабочие руки. Частично проблема решается снижением численности населения из-за низких показателей рождаемости в Европе, однако повсеместная роботизация не только производств, но и сферы услуг, снова обостряет вопрос.

Переход на сокращенную рабочую неделю — один из вариантов временного решения проблемы лишних рабочих рук.