Систему, позволяющую оценить компетенции выпускника вуза по «цифровому следу», разработали ученые из Тюменского государственного университета (ТюмГУ), 28 июля сообщают «Известия».

Система анализирует работы, созданные студентом за время обучения: диплом, курсовые работы, исследовательские и рабочие программы и т. д. Эти данные затем сравниваются с резюме потенциальных работодателей.

Согласно результатам испытаний системы на студентах, обучающихся программированию, 69% из них представляют себе будущую работу лишь приблизительно. Полностью готовы к будущей работе только 12%. Оставшиеся 19% имеют некоторый опыт.

По словам разработчиков системы, ее возможности могут быть расширены за счет анализа данных, взятых из соцсетей, со страниц студентов. Система может быть полезной как для работодателей, так и для студентов, считают ученые.

В планах разработчиков использовать систему в других вузах, для студентов других специальностей.

Напомним, по данным агентства Head Hunter, в России сохраняется высокая конкуренция между молодыми специалистами. Она достигала показателя 6 резюме на одно место в 2019 году.