С 2026 года у сотрудников в странах ЕС появится гарантированная возможность получать информацию о зарплате коллег, выполняющих такую же работу. Цель — ликвидировать гендерный разрыв в оплате труда. Об этом рассказывает 16 сентября портал Euro Puls.

Сослуживцы будут иметь право по запросу получать данные о зарплатах коллег, если они заподозрят дискриминацию по отношению к себе. Более того, работодателям придется в обязательном порядке объяснить, какие критерии влияют на размер выплат.

В объявлениях о вакансиях работодатели будут обязаны указывать «зарплатную вилку». А вот на собеседовании им будет запрещено спрашивать кандидатов об их зарплате на предыдущем месте работы.

По данным статистической службы Европейского союза Eurostat, в среднем за час работы женщины в ЕС получают на почти на 13% меньше их коллег мужского пола. К 2026 году в странах Евросоюза этот разрыв планируют сократить до 5%, отмечает портал.