Старение рабочей силы привело к необходимости повышения пенсионного возраста до 68 лет, заявили представители международной страховой компании Allianz Trade, 9 июня пишет французская газета Le Figaro.

Allianz Trade провела исследование, которое, по ее мнению, показало, что правительства и компании должны выбирать между правом на пенсию и правом на работу. Только в этом случае будет возможно, с точки зрения исследователей, смягчить старение рабочей силы.

Поэтому, после того как во Франции затихнет борьба против повышения пенсионного возраста до 64 лет, с точки зрения экономистов, начнется движение в сторону отложения выхода на пенсию до 68 лет. И это всего лишь вопрос демографии, так как во всех регионах мира, за исключением Африки, по мнению экспертов, будет наблюдаться замедление роста численности населения трудоспособного возраста.

«В Европе эта ситуация вызывает еще большее беспокойство: ожидается, что к 2050 году численность населения трудоспособного возраста будет сокращаться со скоростью в среднем на -0,6% в год», — заявила Ана Боата, директор по экономическим исследованиям Allianz Trade.

Согласно прогнозу, ожидается, что население Европы в возрасте от 20 до 64 лет сократится с 439 до 370 млн человек к 2050 году. В то же время, по подсчету страховой компании, отсрочка выхода на пенсию до 68 лет позволила бы Европе увеличить численность рабочей силы на 6 млн человек. А это, в свою очередь, помогло бы поддерживать рост экономической активности и, в конечном итоге, сбалансировать пенсионные системы, считают авторы исследования.

Сегодня только каждый второй европеец в возрасте от 60 до 64 лет всё еще работает. Но, как заявили страховщики, речь шла не о дальнейшем повышении пенсионного возраста. К тому же, например, во Франции до сих пор идет борьба против спорной пенсионной реформы, предложенной президентом Франции Эммануэлем Макроном.

Поэтому экономисты предложили разрешить всем, кто хочет продолжать дальше работать, сделать это и создать все необходимые для этого условия. Правда, рынок труда должен был поддержать это стремление и перестать дискриминировать по возрасту, что сейчас происходит, как утверждалось в исследовании.

«Произвольное введение обязательного пенсионного возраста игнорирует два важных фактора: изменение ожидаемой продолжительности жизни и различные требования в зависимости от профессии. В Сингапуре и Швеции, где пожилые работники имеют право работать до 68–69 лет, уровень участия на рынке труда пожилых людей особенно высок», — прокомментировала представитель страховой компании.

Для достижения этой цели компании должны приложить значительные усилия для удержания своих сотрудников старшего возраста, организовать обучение, чтобы гарантировать их компетентность, или изменить график работы. Правительства, со своей стороны, должны создать стимулы для работодателей сохранять свою старшую рабочую силу, отметили авторы исследования.